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Au niveau de l’existant

> l’entreprise tient un tableau de bord pour la production, le suivi commercial, l’administratif, mais en a t-elle un pour la protection sociale complémentaire et l’épargne salariale ? ... organismes, contrats, cotisations, répartitions, coûts...

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Au niveau de la conformité

> l’entreprise tient ses réunions comité d’entreprise, délégués du personnel, mais a-t-elle mis à l’ordre du jour la protection sociale complémentaire et l’épargne salariale, conformément aux dernières dispositions légales ?

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Au niveau de l’optimisation

> l’entreprise a amélioré progressivement les régimes en place, mais a-t-elle pris en compte les besoins, l’offre du marché, l’évolution de son personnel ? ... âge, composition familiale, qualifications, déplacements, ...

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Au niveau de la mise en oeuvre

> lors des dernières mises en place et modifications de régimes, l’entreprise a-t-elle fait appel, pour comparer les propositions, à un consultant indépendant ? ... non lié aux organismes d’assurance, ni agent général, ni courtier,...

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Au niveau de la communication

> hors la remise des notices obligatoires, l’entreprise a-t-elle informé les salariés de l’avantage financier représenté par les régimes collectifs ? ... par rapport au coût que représenteraient les mêmes régimes souscrits à titre individuel ...

Pour en savoir plus, contactez directement : daniel.maillard@evc.net 

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