Quelques constats sur la protection sociale complémentaire et l’épargne salariale

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La règle des “4 C” ...

> un domaine coûteux pour l’entreprise et le salarié,

> un domaine complexe, du fait des techniques d’assurance, du marché, des règles fiscales, sociales, du droit du travail,

> un domaine confus, du fait de la multiplicité des intervenants, de la technicité du langage,

> un domaine contraignant, du fait notamment des obligations légales et conventionnelles de plus en plus importantes.

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Une responsabilité

> de l’entreprise, au plan financier, en cas de non respect des obligations de garanties prévues notamment par la convention collective,

> du dirigeant, au plan pénal, en cas de non respect des obligations vis à vis des instances représentatives du personnel.

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Une absence de valorisation

> le salarié méconnait, à l’exception de la “mutuelle”, les garanties prévoyance et autres mises en place dans l’entreprise et n’a pas conscience du coût réel de ces garanties s’il devait les souscrire lui-même à titre individuel,

> l’employeur n’intègre pas ces garanties dans une approche “ rémunération globale “ et ne les valorise pas suffisamment, notamment lors des embauches et dans le cadre des “ 35 heures” .

Pour en savoir plus, contactez directement : daniel.maillard@evc.net 

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