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Un impératif : établir un tableau de bord, faire l’état des lieux

> audit de l’existant : étude et présentation synthétique des régimes et des contrats

> présentation concrète et illustrée des régimes,

> analyse des comptes de résultats et des rendements.

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Une obligation : étudier les vulnérabilités, les risques

> audit de conformité,

> légale, conventionnelle, contractuelle, en droit fiscal, social, des sociétés, du travail,

> en relation avec les conseils en entreprise : experts-comptables, conseils juridiques, ...

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Une nécessité : étudier les besoins, les attentes actuelles

> audit d’optimisation, compte tenu notamment

> des besoins effectifs, des objectifs de l’entreprise, des contraintes,

> du sort fiscal et social des prestations et cotisations, de la politique de rémunération globale...

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Une sécurité : accompagner dans la mise en place des garanties

> audit de mise en oeuvre,

> avec établissement d’un cahier des charges, avec outils de synhtèse des consultations et d’aide à la décision,

> en relation avec les conseils et intermédiaires d’assurance de l’entreprise, les IRP, ...

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Une opportunité : valoriser les régimes en place dans le cadre de la rémunération globale

> audit de communication, avec

> résumés sociaux collectifs et individuels, plans de communication multi-supports,

> formations et réunions d’information, ...

Pour en savoir plus, contactez directement : daniel.maillard@evc.net 

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